福利厚生

制度について

出産・育児・介護など、社員のライフステージ・家庭の事情に合わせて働くことのできる制度を整えており、多くの社員が制度を利用して活躍しています。
育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇の他、時短勤務やフレックス勤務を活用し、安心して仕事と家庭を両立することができます。

ライフイベントに応じた各種支援制度

配偶者転勤に伴う休職制度

制度について

配偶者の転勤に帯同し、継続して勤務することが難しくなった場合に休職することができる制度で、最大3年間の休職をすることができます。テレワークを活用しても業務継続が困難な場合に利用可能です。
配偶者の転勤時に休職することを選択可能とすることで、柔軟な生活設計や、退職することなく当社での継続的なキャリア形成が可能となります。

制度利用者の声

夫の転勤先に付いて行くとなると業務継続は難しいため、休職制度を活用することにしました。制度を知ったときは自分が利用することは想像していませんでしたが、ライフイベントを考えるとこの先何があるか分からないので、良い制度だなと感じています。

テレワーク

制度について

仕事と家庭の両立支援、柔軟な働き方の実現を目的としてテレワーク制度を導入しています。テレワークの使用日数制限はなく、社員のライフスタイルに合わせて柔軟に勤務場所を選択することが可能です。

制度利用者の声

通勤・帰宅にかかる時間もなくなり、家族との会話量が増えて絆が深まりました。業務上のコミュニケーションについても各種ツールを使うことで円滑に進められています。